看護部
キャリア支援
看護職員一人ひとりの、段階的に応じた継続的教育プログラムで自己目標を支援しています。
教育理念
看護職の成長段階を把握し、学習ニーズや目標に即した教育プログラムを提供し、キャリア開発を通して、質の高い看護の実践者を育成します。
病院の専門機能の充実を図るために必要な能力の獲得・維持・向上を図ります。
教育目標
- 患者の多種多様で複雑な健康上の問題に対処できる、看護職を育成します
- 価値観が違う患者の個別性に対応できる、看護職を育成します。
- 得意とする自分の専門領域を持てる、看護職を育成します。
- 多様化する社会のニーズに対応できる、看護職を育成します。
- 医療経済を考慮し、効率性を踏まえた看護を実践できる、看護職を育成します。
- 専門職業人として役割を自覚し、チーム医療を実践できる、看護職を育成します。
新人ナース支援
新人ナースには、入職時から新人看護職員卒後研修ガイドラインを基本とした教育を計画的に行い、知識・技術のステップアップをサポートしています。
さらにプリセプターシップ制を取り入れ、新卒ナースが職業人として自立し職場の適応できるように支援しています。
看護職員育成
看護職員一人ひとりの能力や本人の希望するキャリアアップを支えるため、クリニカルラダーを取り入れたレベル別研修を年間を通して計画・実施しています。
また、看護師個々の能力開発と自己学習課題の目標を効果的に達成するために、目標管理を取り入れた支援を行っています。
認定看護師育成
県立病院で必要とする分野の認定看護師育成に向けて取り組んでいます。
看護補助者研修
看護チームの一員として活躍してしている看護補助者を対象とした研修を行っています。
