特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく鹿児島県県立病院局特定事業主行動計画を策定しました

女性の職業生活における活躍を推進し、男女の人権が尊重され、かつ、急速な少子高齢化の進展、国民の需要の多様化その他の社会経済情勢の変化に対応できる豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的として、平成27年8月に女性活躍推進法（以下「法」という。）が制定されました。

この法律において、国及び地方公共団体の機関は、女性の職業生活における活躍の推進に関し、目標、取組の内容及び実施時期を記載した「特定事業主行動計画」を策定することとされています（法第15条）。

また、平成27年6月に取りまとめられた「女性活躍加速のための重点方針2015」では、女性参画拡大に向けた女性の採用・登用等の積極的な取組などを通して、女性活躍に向けた動きを更に加速させる必要があるとされました。

こうした状況を踏まえ、女性活躍の観点から、女性の採用・登用の拡大や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を推進に積極的に取り組むために、「鹿児島県県立病院局特定事業主行動計画」を策定し、実施することとしました。

総論

計画の対象
県立病院局
計画期間及び実施時期
H28～R02年度(前期),R03～R07年度(後期)　10年間

次世代育成支援対策推進法に基づく鹿児島県県立病院局特定事業主行動計画を策定しました

我が国における急速な少子化の進行等を踏まえ，次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ，かつ，育成される環境の整備を図ることを目的として，平成15年7月に次世代育成支援対策推進法（以下「法」とい
う。）が制定されました。
この法律において，国及び地方公共団体の機関は，職員の仕事と家庭の両立等に関し，目標及び目標達成のために講じる措置の内容を記載した「特定事業主行動計画」を策定することとされたところです。
こうした中，国，地方公共団体，企業の各々が法に基づく10年間の計画的・集中的な次世代育成支援対策の取組を実施することにより，仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備等が進むなどの効果が見られた
とされています。
しかしながら，現在，依然として少子化の流れが変わり，子どもが健やかに生まれ育成される社会が実現したとまでは言えず，次世代育成支援対策の取組を更に充実していく必要があるとされています。
このため，法の有効期限の10年間延長等を盛り込んだ次代の社会を担う子どもの健全な育成を図るための次世代育成支援対策推進法等の一部を改正する法律により，法の一部改正が行われました。
こうした状況を踏まえ，引き続き，鹿児島県職員の育児や，仕事と家庭の両立及び「働き方の見直しによる仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現」等を支援するために，平成17年3月に策定し
た「鹿児島県特定事業主行動計画」の見直しを行い，平成27年からの10年間において，更なる次世代育成支援対策を推進していくこととしました。